首都圏で携帯販売スタッフを募集しています。週3日からの稼働、保育園の送迎に合わせた時間調整、平日休み。暮らしのリズムに、仕事を合わせる働き方が、ここにあります。ライフステージが変わっても続けられる制度を整えました。
公的な調査データが示す、子育て世代のリアルな希望と、私たちが向き合いたい課題です。
10年前は4割前後だったのに対し、近年は7割近くに上昇。「働き続けたい」は、もはや特別な選択ではなく、当たり前の希望になりました。
出典：国立社会保障・人口問題研究所「第16回出生動向基本調査」
同調査において「女性のライフコース」の理想像として、男女ともに「仕事と子育ての両立」が初めて最多になりました。両立は「贅沢」ではなく「標準」へ。
出典：国立社会保障・人口問題研究所「第16回出生動向基本調査」
在宅勤務やフレックスなど、自ら勤務時間をコントロールしたいというニーズは圧倒的多数。決められた時間に拘束される働き方が上位ではなくなっています。
出典：NPO法人ママワーク研究所「2024年度 子育て期女性のキャリアに関する調査」
3人に1人が副業を持つ時代に。1つの仕事に縛られず、家庭との両立を保ちつつ、自分らしい働き方を選ぶ流れが加速しています。
出典：NPO法人ママワーク研究所「2024年度 子育て期女性のキャリアに関する調査」
「あったらいいな」を、「ちゃんとあります」へ。具体的な制度として用意しています。
週3日からの稼働を相談可能。子どもの行事、家族の体調、自分のリズム——暮らしの優先順位に合わせて、月の働き方を組み立てられます。
始業時間は10:00または11:00。保育園や学校の送り出しを終えてからでも、十分間に合う時間設計です。終業時間も19:00または20:00で固定残業なし。
本社出社の義務はなく、自宅から直接、配属店舗へ。お迎え時間の前に、もう家路につけます。交通費は当社が全額負担します。
個人ノルマはなく、チーム全体での目標達成を目指す仕組みです。子どもの急な発熱や家族の用事でも、お互い様の文化で安心して働けます。
週4稼働・3歳児の親・入社1年。実際の暮らしのリズム例です。
気になる条件を、ひとめで。詳しくは面談でお気軽にご質問ください。
応募前に多くいただく質問にお答えします。それでも不安なことがあれば、面談で気軽にご相談ください。
「自分にもできるかな」「うちの状況でも大丈夫かな」——そんな段階のご相談こそ、歓迎しています。30分のオンライン面談で、お互いに向いているか、ゆっくり確認しましょう。