「フルタイムは、子育てとの両立がしんどい。
かといって、扶養内のパートだと物足りない。
ちょうどいい働き方って、どこにあるんだろう。」
— 30代・育児中の方からよくいただく相談
⌇
その答えを、
私たちが用意しました。
首都圏で携帯販売スタッフを募集しています。
週3日からの稼働、保育園の送り迎えに合わせた時間調整、平日休み—
暮らしのリズムに、仕事を合わせる働き方が、ここにあります。
「フルタイムは、子育てとの両立がしんどい。
かといって、扶養内のパートだと物足りない。
ちょうどいい働き方って、どこにあるんだろう。」
— 30代・育児中の方からよくいただく相談
その答えを、
私たちが用意しました。
公的な調査データが示す、子育て世代のリアルな希望と、私たちが向き合いたい課題です。
10年前は4割前後だったのに対し、近年は7割近くに上昇。「働き続けたい」は、もはや特別な選択ではなく、当たり前の希望になりました。
出典:国立社会保障・人口問題研究所「第16回出生動向基本調査」(2015〜2019年出産の女性対象)
同調査において「女性のライフコース」の理想像として、男女ともに「仕事と子育ての両立」が初めて最多になりました。両立は「贅沢」ではなく「標準」へ。
出典:国立社会保障・人口問題研究所「第16回出生動向基本調査」
在宅勤務やフレックスなど、自ら勤務時間をコントロールしたいというニーズは圧倒的多数。「決められた時間に拘束される働き方」が選択肢の上位ではなくなっています。
出典:NPO法人ママワーク研究所「2024年度 子育て期女性のキャリアに関する調査」
3人に1人が副業を持つ時代に。1つの仕事に縛られず、家庭との両立を保ちつつ、自分らしい働き方を選ぶ流れが加速しています。
出典:NPO法人ママワーク研究所「2024年度 子育て期女性のキャリアに関する調査」
「あったらいいな」を、「ちゃんとあります」へ。具体的な制度として用意しています。
週3日からの稼働を相談可能。子どもの行事、家族の体調、自分のリズム—暮らしの優先順位に合わせて、月の働き方を組み立てられます。
始業時間は10:00または11:00。保育園や学校の送り出しを終えてからでも、十分間に合う時間設計です。終業時間も19:00または20:00で固定残業なし。
本社出社の義務はなく、自宅から直接、配属店舗へ。お迎え時間の前に、もう家路につけます。交通費は当社が全額負担します。
個人ノルマはなく、チーム全体での目標達成を目指す仕組みです。子どもの急な発熱や家族の用事でも、お互い様の文化で安心して働けます。
週4稼働・3歳児の親・入社1年。実際の暮らしのリズム例です。
子育て・介護・自分の体調—生活のあらゆる場面で、安心して働ける仕組みを整えました。
月の稼働日数を柔軟に決められます。短期での集中稼働や、長く続ける働き方、両方に対応可能です。
朝の送り出しを終えてから出勤OK。実働8時間ぴったりで延長なし、終業は19時または20時。お迎え・夕食の準備に間に合います。月の希望休は3日まで申請可能(土日祝を除く平日)。
チーム全体で目標を追う仕組みです。個人未達による減給は一切なく、急な早退・欠勤にもチームでカバーします。
本社出社不要、転勤もなし。自宅近くの配属店舗で、長く安定して働ける環境です。
通勤費・案件先までの移動費は、すべて当社が負担します。家計の見通しが立てやすくなります。
契約社員⇄業務委託⇄正社員の切り替えを年1回申請可能。ライフステージの変化に合わせて働き方を変えられます。
気になる条件を、ひとめで。詳しくは面談でお気軽にご質問ください。
応募前に多くいただく質問にお答えします。それでも不安なことがあれば、面談で気軽にご相談ください。
「自分にもできるかな」「うちの状況でも大丈夫かな」
そんな段階のご相談こそ、歓迎しています。
30分のオンライン面談で、お互いに向いているか、ゆっくり確認しましょう。
※ 応募から最短7日で内定 / 書類選考は1〜3日以内に結果連絡